Amazon podwyższa pensje. Od 20 zł za godzinę

Amazon ogłosił, że w wyniku corocznego przeglądu wynagrodzeń, podniesie pensje godzinowe we wszystkich Centrach Logistyki E-Commerce w Polsce , w tym Kołbaskowie koło Szczecina, gdzie rpacuje wielu mieszkańców naszego powiatu.

-Chcemy zawsze być pracodawcą pierwszego wyboru, dlatego każdego roku w drugim kwartale dokonujemy przeglądu pensji. Cieszymy się, że wzrosną one również w tym roku. Podwyżki obejmą pracowników zatrudnionych na cały etat, pół etatu, a także sezonowo – powiedział Steven Harman, Wiceprezes ds. Operacyjnych Amazon na Europę.

W tym roku firma Amazon przeanalizowała pensje i benefity od ponad 150 innych pracodawców, działających w regionach, gdzie funkcjonują jej centra logistyczne.

-System wynagradzania pracowników magazynowych w firmie Amazon jest konkurencyjny rynkowo. Stawki, oferowane przez Amazon pracownikom poziomu początkowego, są wyższe niż te oferowane na podobnych stanowiskach w Polsce, a także w regionach, w których działają centra logistyczne firmy. Dużym atutem systemu wynagrodzeń jest atrakcyjny pakiet benefitów. Firma daje możliwość wypracowania premii oraz oferuje bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych. Przede wszystkim – Amazon inwestuje w rozwój pracowników w ramach innowacyjnego na skalę Polski programu Postaw na Swój Rozwój, który tysiącom osób daje dostęp do różnorodnych kursów i szkoleń o wartości nawet 26 tys. zł – podsumowuje Renata Kucharska-Kawalec, partner zarządzający firmy doradztwa HR Sedlak&Sedlak.

Poza wynagrodzeniem podstawowym osoby zatrudnione w Amazon otrzymują premię specjalną. Za frekwencję indywidualną jest to 8 procent i produktywność zespołu do 7 procent.

-Oznacza to, że pracownik poziomu początkowego z dwuletnim stażem, który będzie przychodził do pracy zgodnie z grafikiem, zarobi miesięcznie nawet ponad 3 800 zł brutto, a kierownik zespołu ponad 4 700 zł brutto - powiedziała Marta Dworowska, dyrektor HR Amazon w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. -Amazon oferuje nie tylko konkurencyjne płace, ale też bardzo atrakcyjne świadczenia, takie jak darmowy transport do i z pracy na kilkudziesięciu trasach, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, ciepłe posiłki za 1 zł oraz innowacyjny program Postaw na Swój Rozwój, dzięki któremu pracownicy otrzymują przez ponad 4 lata dofinansowanie w wysokości do 26 tys. zł na kursy zawodowe i szkolenia – dodała Marta Dworowska.