izabela-kielczyk

9 na 10 osób pracujących zdalnie w trakcie pandemii chciałoby kontynuować ten model także po jej zakończeniu. Dla pracodawców to znaczne oszczędności przy jednoczesnej wysokiej efektywności pracy , dlatego też światowe badania przewidują, że liczba pracowników pracujących zdalnie w 2021 roku podwoi się względem roku 2019. Tymczasem połowa pracodawców w Polsce stale waha się nad wprowadzeniem możliwości home office. To już nie tylko trend, to konieczność w post-pandemicznej rzeczywistości. Czy polscy pracodawcy są na to przygotowani?

Ludzie różnią się w bardzo wielu aspektach swojego życia. I chociaż od urodzenia sposób wychowania i realia w jakich wyrastamy – szkoły, uczelnie, nauka, wychowanie próbują za wszelką cenę wszystkich zunifikować i zrównać, nadal pozostajemy różni. I całe w tym szczęście. Każdy widzi te same rzeczy inaczej: dla jednego pochmurny dzień to depresyjna, przytłaczająca pogoda, dla innego – dzień pełen refleksji i przemyśleń, który sprzyja powstawaniu w jego głowie nowych pomysłów i idei. O TOLERANCJI w życiu prywatnym i służbowym mówi Izabela Kielczyk psycholog biznesu, psychoterapeuta, trener ludzi biznesu i przedsiębiorca.

Naukowcy i eksperci alarmują już od kilku miesięcy o rosnącym zagrożeniu dla ogólnoświatowego zdrowia psychicznego w związku z pandemią COVID-19. Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego 2020 jest okazją szczególną aby ten temat poruszyć i podjąć niezbędne działania.

Niepewność pojawia się wraz z brakiem wpływu na sytuację, a zasoby albo się wyczerpały, albo stały się bezużyteczne. W krótkiej perspektywie taką sytuacją można zarządzić. Problem pojawia się, kiedy niepewność trwa dłużej, a dodatkowo nie można przewidzieć jak długo będzie trwać. Cierpi wtedy poczucie bezpieczeństwa, co może skutkować poważnymi problemami psychologicznymi. Z taką sytuacją musimy zmierzyć się teraz.